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Freuen Sie sich auch manchmal auf den Ruhestand? Sind Sie Unternehmer, haben erfolgreich ein Unternehmen aufgebaut, nur was soll daraus mal werden, wenn Sie in den wohlverdienten Ruhestand gehen?
Oft ist immer noch die Maxime, das macht dann schon mein Ältester. Aber ist dieser denn überhaupt geeignet? Er hat zwar zielgerichtet darauf hingearbeitet vielleicht sogar studiert und noch viel mehr. Aber ist er vom Charakter und seinen persönlichen Fähigkeiten her in der Lage, das aufgebaute Unternehmen weiter zu führen? Hier kann ein Berater helfen, denn oftmals ist bei den eigenen Kindern der Blick verklärt und der Nachwuchs muss eben der Nachfolger sein, weil das Unternehmen im Familienbesitz bleiben soll. So sind schon viele Lebenswerke zerstört worden. Eine frühzeitige Begleitung durch einen kompetenten Berater kann hier viel Schaden für die Familie und deren Vermögen vermeiden helfen.
Natürlich werden auch steuerliche Sachverhalte immer eine Rolle spielen bei einer Nachfolgeregelung. Das ist eine Beratungsaufgabe, die jeder Steuerberater bewältigen sollte. Nur sind bei einer Nachfolgeregelung zahlreiche weitere Aspekte zu bedenken. Was ist beispielsweise mit anderen Kindern, wenn nur der eine geeignete für die Nachfolge auserkoren wird? Gibt es weiteres Vermögen, mit dem erbberechtigte Personen bedacht werden können oder droht ein in bar zu begleichender Pflichtteilsanspruch? Was kann getan werden, um das Unternehmen gegen solche Zahlungsansprüche, die dem Nachfolger drohen, abzusichern? Dies sind erbrechtliche Fragen, die durch einen Anwalt oder eben einen Fachberater zu klären sind.
Und wenn nun kein geeigneter Nachfolger für Ihr Unternehmen in der Familie vorhanden ist, was ist dann? Lohnt ein Unternehmensverkauf? Was ist das Unternehmen wert, wie kann ein Käufer gefunden werden? Auch hier ist mit einem Fachberater eine gute Lösung anzustreben. Wir helfen gerne weiter.
Es gibt nie die eine Standardlösung, jede Nachfolge ist individuell zu betrachten. Ob nun Nachfolge aus der Familie, ob externe Nachfolger, ob ein Management Buy out, jede Nachfolge birgt seine eigenen Probleme, aber eben auch Chancen. Diese heißt es zu erkennen, zu analysieren, zu bewerten, um dann die optimale Lösung zu finden. Denn am Ende sollen Sie in Ihren wohlverdienten Ruhestand gehen können, mit dem sicheren und guten Gefühl, dass ihr Lebenswerk in guten Händen für die Zukunft ist.
